事业单位工勤岗位和管理岗位按什么来区分

  事业单位分为管理岗位、专业方面技术岗位、工勤岗位，其中管理岗位和专业方面技术岗位是干部，工勤岗位是工人。这一分类方法，同样适用于央企、国企。

  岗位很重要，关系到在岗时的工资待遇、福利补贴、发展趋势等。在管理岗位，执行的是职级晋升发展趋势，工资也是职级工资；专业方面技术岗位，执行的是职称晋升道路，工资也是职称工资；工勤岗位走的是专业方面技术等级路线，工资也一样。在事业单位中，个人门槛相同的情况下，专业方面技术人员的职称工资平均高于管理岗位的职级工资，工勤人员的技术等级工资最低。因而岗位选择很重要，即使是事业单位的领导班子成员，都是希望能执行职称工资，实行“双肩挑”。工勤人员当然最希望能够通过竞聘，在管理岗位或者专业方面技术岗位工作，这样一来，无论是发展前途，还是工资、福利待遇，一下就都上去了。

  岗位同时也关系到退休待遇问题。如果是工勤人员聘用在管理岗位或者专业方面技术岗位，不仅在岗时享受的是干部待遇，而且退休也是按干部待遇退休的，最显著的就是女性事业人员，干部退休年龄是55岁，处级或者副高以上还能延续到60岁。而女性工人退休年龄是50岁，没有延迟退休一说。在岗时能够轻松的享受福利、奖金等，退休收入肯定会下降，再加上事业岗位工作又不累，绝大多数人都不希望早早被退休。

  事业单位岗位和人员、工资待遇等都是对应的，在管理岗位、专业方面技术岗位就是干部待遇，在工勤岗位就是工人待遇，和本身是什么身份没有必然的联系。这和公务员身份一样，在党政机关被登记为公务员，如果因晋升或者调动等原因，转到参公事业单位，就由公务员变为参公人员；转到普通事业单位，就由公务员变成事业人员。身份随岗位变动，不是终身制。